Когда идти в отпуск перед декретом. Образец заявления на отпуск до и после декрета. Очередной отпуск для будущих мам перед декретом

Вот информация о том, что можно взять отпуск полностью «авансом» перед декретом, после декрета или после отпуска по уходу за ребенком. т.е. если у вас открылся новый период 28 дней, а отработанных дней отпуска меньше, чем 28, то вы можете взять весь отпуск полностью. Ниже некоторые выдержки, которые я отсылала в бухгалтерию в качестве доказательства после того, как они отказались предоставить мне отпуск полностью. После этого заявление на отпуск подписали)

ст 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя .

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. даже если вы отработали один день, вы имеете право на отпуск в полном размере. Но необходимо иметь ввиду, что ежегодный отпуск предоставляется за ОТРАБОТАННЫЙ год, получается что, если женщина берет отпуск авансом (по ее желанию работодатель обязан его предоставить), то после выхода из отпуска по уходу за ребенком, женщине уже не предоставят этого отпуска, пока она не отработает положенное количество дней.

Беременная хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом на 28 кал.дней. В первый год работы отпуск реализован полностью. На второй год работы приходится декрет и отпуск по уходу за реб. (фактически перед декретом отработано ~5 мес. с неиспользованным отпуском).

1.Возможно ли отказать в полном отпуске, предоставив дни из расчета 2,33 дня за каждый отработ.месяц?
2.Если предоставить отпуск 28 дней, а работница уволится по окончании отпуска по уходу за ребенком, правомерно ли будет истребовать возврата отпускных за неотработанный период?

1. Нет. отказать нельзя, так как статья 260 ТК РФ гласит: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

2. Да, удержать или истребовать можно.

Время чтения: 10 минут

Разные причины – желание воспользоваться временем, оставшимся до начала отпуска по беременности и родам (далее – ОБиР), с пользой, отдохнуть, набраться сил для ухода за малышом, вынуждают будущих мам обращаться к работодателю за предоставлением ежегодного освобождения от трудовых обязанностей. Не всегда руководство фирмы идет навстречу работнице. Чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск беременной женщине, нужно знать порядок предоставления отдыха, нормативные акты, обязывающие работодателей освобождать дам от трудовой занятости перед выходом в декрет.

Положен ли отпуск перед декретом

Немногие женщины знают, что законодательство стоит на их стороне, если они захотят воспользоваться заслуженным правом освобождения от трудовых обязанностей до рождения малыша. Каждой трудоустроенной даме положен отпуск перед декретным отпуском, или после периода ухода за новорожденным. Даже если женщина только поступила в организацию и не отработала положенные полгода, нужные для временного избавления от трудовых функций, работодатель обязан выделить ей законное время отдыха .

Законодательством предусмотрена стандартная длительность ежегодного избавления от трудовой занятости в 28 дней. Этот период можно разбить на 2-3 срока, и воспользоваться отдыхом до или после освобождения от рабочих обязанностей в связи с уходом за новорожденным. Администрация предприятия обязана предоставить очередной отпуск перед декретным или после него по заявлению будущей матери вне зависимости от календарной сетки и графика временного снятия трудовых функций с сотрудников.

Стаж работы

Согласно законодательным нормативным актам, право на ежегодное оплачиваемое избавление от трудовой деятельности гражданин имеет после отработки полугода в данной организации. Для беременных дам существует исключение – претендовать на отдых перед декретным периодом можно сразу после трудоустройства в компании. Женщина может отработать 1-2 дня, написать заявление на оплачиваемое снятие с себя обязанностей, обусловленных трудовым соглашением, и получить желаемый отдых авансом.

Продолжительность работы в фирме не влияет на возможность продлить декретные каникулы по своему усмотрению. Претендовать на отгулы труженица не сможет, если воспользовалась своим законным правом и отгуляла отпуск в данном расчетном периоде. За каждый отработанный месяц начисляется по 2,33 дня отпускных. Если на лицевом счете беременной скопилось данное количество времени, то работодатель не имеет права отказывать ей в законном праве преумножить длительность ухода за малышом за счет оплачиваемого отдыха.

Нормативно-правовая база

Отпуск для беременных перед декретом нормируется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ). При разговоре с руководством фирмы о выделении средств и отпускного времени можно апеллировать к следующим статьям законодательства:

• ст.260 ТК РФ «Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности оплачиваемых отпусков»;
• ст.122 ТК РФ «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»;
• ст.123 ТК РФ «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»;
• ст.139 ТК РФ «Исчисление средней заработной платы».

Изучив нормы законодательства, женщина может уверенно отстаивать свои права, напоминая работодателю, при нежелании или прямом отказе выделить отпуск для беременных перед декретом, о том, что он своими действиями нарушает основания ТК РФ. Если руководство фирмы не хочет вести конструктивный диалог, то можно направить прошение о предоставлении оплачиваемого времени освобождения от рабочих функций заказным письмом с уведомлением о вручении. Если реакции на письменную заявку не последует, то нужно обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на руководство фирмы .

Отпуск авансом беременной женщине перед декретом

Существует несколько возможностей взять дополнительное время, чтобы продлить период ухода за новорожденным. Законодательство допускает три варианта оформления присоединения законного оплачиваемого периода избавления от рабочих функций к декрету:

• до наступления ОБиР;
• после ОБиР, перед началом периода ухода за малышом;
• после достижения ребенком трехлетнего возраста.

Чтобы взять отгулы до периода ОБиР, беременная дама должна высчитать время перенесения оплачиваемого законного отдыха, чтобы оно не совпало со сроком каникул по беременности и родам. Согласно законодательным нормативным актам, оплачиваться может только один вид отпуска. Если же хочется взять ежегодный перерыв от трудовых занятий после ОБиР, но до отгулов по воспитанию сына или дочери, то следует уведомить работодателя о своем желании продолжать работу вплоть до наступления времени ухода за младенцем.

Если отгулы предоставляются авансом, за неотработанное время, то впоследствии даме, вышедшей на работу после окончания декретных каникул, придется отработать год, чтобы вновь получить право на отдых. Если женщина захочет уволиться после получения денежных средств по истечении ОБиР, то администрация компании вправе удержать переплаченные компенсационные авансовые выплаты за предоставленные отгулы.

Сколько отпускных дней можно взять

Многие женщины становятся в тупик, не зная, сколько просить дней оплачиваемых каникул. Законодательством предусмотрено, что при отработке хотя бы одного дня в компании дама может претендовать на полноценный ежегодный оплачиваемый отдых. Его длительность варьируется от 28 до 56 дней в зависимости от условий труда, вредности работы и других факторов. Если освобождение от трудовой занятости дается авансом, то, по согласованию с руководством фирмы, каникулы делятся на 2 периода, по 14 дней каждый, и предоставляются до и после декрета.

Очередной­

За каждый отработанный на предприятии месяц, согласно учету отдела кадров, начисляется 2,33 дня отпускных. За полный год исполнения рабочих обязанностей женщина получает 28 дней отгулов при стандартных условиях труда, не связанных с климатическими особенностями и вредным производством. Для бухгалтерии при расчете компенсационных выплат отправной точкой начислений служит дата зачисления работницы в штат компании.

Чтобы время нахождения на законных каникулах не совпало с периодом ОБиР, нужно взять отпускные за месяц до начала этого срока. Например, если дата декрета выпадает на 1.10.2108 г., то следует оформить временное избавление от трудовых функций с 31.08.2018 г., учитывая, что 1 и 2 сентября – выходные дни. Работодатель обязан предоставить даме в положении законный перерыв для отдыха в любое удобное время, сдвинув графики отпусков других сотрудников .

Дополнительный

Законодательством предусмотрено увеличение длительного ежегодного оплачиваемого отдыха. Дополнительное время предоставляется работникам при следующих обстоятельствах:

• ненормированном графике с переработками;
• занятости на производстве с вредными, опасными условиями труда;
• работах в суровом климате Крайнего Севера и аналогичных районах.

К ежегодному законному отдыху добавляется дополнительное время. Максимальная длительность отпускных составляет 56 дней. Если беременная работница занята на производстве, где характер труда соответствует правилам предоставления увеличенного времени отдыха, то можно претендовать на весь срок избавления от рабочих функций при любом сроке стажа в данной компании.

Как переносится неотгуленный отпуск перед декретом

Если женщина хочет продлить время воспитания малыша, то можно взять оплачиваемые ежегодные каникулы после истечения декретного периода. Нормативы ТК РФ разрешают даме воспользоваться отдыхом, не выходя на работу. Отпускные вакации наступают со следующего дня после окончания декрета. Пользоваться одновременно правом ежегодного освобождения от трудовых функций и временем ухода за ребенком не получится. Законодательством закреплена возможность предоставления лишь одного отпуска.

Чтобы воспользоваться правом на неотгуленные отпускные после декрета, действуйте в такой последовательности:

1. Приступите к работе на следующий день после истечения ОБиР.
2. Подайте просьбу руководству фирмы о предоставлении очередного временного избавления от рабочей занятости.
3. Дождитесь выхода приказа на предоставление вакаций.
4. Получите отпускные доплаты на руки и пользуйтесь полученным временем и деньгами по усмотрению.

Можно ли заменить денежной компенсацией

В отличие от других трудящихся граждан, беременным труженицам категорически запрещается заменять период временного освобождения от рабочих функций компенсационными доплатами . Работодатель не имеет права выдавать деньги, не предоставляя отгулов, даже при наличии желания работницы. Положениями ТК РФ установлено, что оплатить прерывание занятости можно только тогда, когда дама не собирается вернуться на рабочее место, хочет уйти с предприятия и подала заявку на увольнение.

Когда выгоднее брать очередной отпуск – до декрета или после

Женщина сама решает, когда ей присоединить очередные ежегодные вакации к декрету исходя из своих потребностей. Если беременность протекает тяжело, есть осложнения, хочется набраться сил до появления младенца, то лучше воспользоваться отпуском перед декретом. Компенсационные дотации рассчитывают исходя из среднего заработка за предшествующий отработанный период. При рождении малыша полученные отпускные пригодятся для приобретения лекарств, товаров первой необходимости.

Если работница предпочитает взять отгулы после завершения действия больничного листка по декрету, то следует учитывать, что время ухода за малышом уменьшается пропорционально длительности ежегодного отдыха, на 28 дней, при стандартных условиях трудовой деятельности. Время нахождения в ОБиР не входит в расчетный период исчисления среднедневного дохода, поэтому дотации высчитываются исходя из заработка женщины за предшествующий период исполнения рабочих функций на предприятии.

Как взять отпуск – пошаговый алгоритм

Чтобы воспользоваться законным правом предоставления ежегодного отпуска перед декретом, женщина должна уведомить руководство компании о том, что собирается взять отдых. Действовать нужно в такой последовательности:

1. Взять справку в учреждении, осуществляющем надзор за беременными, о дате начала предстоящего ОБиР.
2. Составить прошение о предоставлении отпускных каникул на нужное время, попросив сдвинуть график вакаций. Указать даты начала и завершения отдыха.
3. Приложить к заявлению справку, и отправить документацию на рассмотрение руководства фирмы.
4. Дождаться выхода приказа о предоставлении отпускных каникул, подписать оригинал документа.
5. Получить компенсационные выплаты, воспользоваться периодом вакаций по усмотрению.

Заявление на отпуск перед декретом

Прошение об отгулах до декретных каникул составляется в свободной форме. Образец официальной бумаги должен содержать следующие сведения:

• ФИО, должность руководителя компании;
• наименование организации;
• личные сведения просительницы, занимаемая должность;
• суть заявки, даты начала и окончания освобождения от трудовой деятельности;
• ссылка на нормативный документ, обеспечивающий право беременной на получение законного отдыха (ст. 260 ТК РФ);
• дата, подпись просительницы.

Какие документы нужны

Чтобы получить законные каникулы, труженица должна получить документ, обосновывающий наступление ОБиР. Справка выдается поликлиникой, осуществляющей контроль над состоянием здоровья женщин, вынашивающих младенца. Официальная бумага должна содержать сведения о длительности перерыва в работе, датах начала и окончания этого периода. Документ скрепляется печатью государственного учреждения, подписями акушера и заведующего клиникой. Справка выдается в течение 1-2 дней после обращения дамы в женскую консультацию.

Порядок расчета

Временное освобождение от рабочих функций сопровождается выдачей компенсаций, размер которых рассчитывается исходя из среднедневного заработка. За каждый отработанный месяц трудящаяся женщина получает 2,33 дня отгулов. Если работница была занята полный календарный год, то получает 28 дней отпускных. Рассчитать сумму, положенную за неиспользованные вакации, можно по такой формуле:

ВО = СГЗ / 12 х 29,3 х ЧДО, где:

• ВО – величина отпускных;
• СГЗ – среднегодовая заработная плата;
• ЧДО – число дней отпускных, которые подлежат оплате.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета

Если женщина решила не выходить на работу после окончания декретного отдыха, и пишет заявку на увольнение после ОБиР, то руководство компании обязано выплатить ей компенсацию за неотгуленные законные каникулы. Расчет производится исходя из количества фактически отработанных дней и среднего заработка сотрудницы, высчитанного за последний год. Денежные средства выдаются работнице после выхода приказа о прекращении ею трудовой деятельности, ознакомления с данным документом под роспись.

Плюсы и минусы отпуска до декрета

Многие работницы в положении стремятся использовать период временного избавления от рабочих функций до наступления декретного времени. Женщина получает следующие плюсы, подавая заявление на предоставление законных ежегодных вакаций:

• дополнительное время, используемое для отдыха, подготовки к появлению на свет малыша, приобретения нужных товаров, обследования состояния здоровья;
• денежные средства, могущие стать значительным подспорьем молодой семьи в период воспитания, развития сына или дочери.

К минусам отгулов до декрета относится то, что зачастую беременная берет отпускные авансом. При такой ситуации после окончания периода ухода за младенцем претендовать на законный отдых получится только через год. Придется отрабатывать предоставленное работодателем время избавления от трудовой деятельности. Если женщина решила уволиться, то руководство компании, по инструкции, вправе взыскать переплату компенсационных отчислений, выданных сотруднице авансом.

Видео

Законодатель старается помочь незащищенным категориям граждан. К таким относятся и беременные женщины. Трудовой кодекс гласит: будущая мать перед уходом в декрет вправе взять очередной оплачиваемый отпуск. И неважно, сколько дней до этого она трудилась у текущего работодателя. Это право она может использовать, даже если уже отгуляла отпуск в текущем году. На практике мало кто использует свои права, так как плохо знают законы. А работодателю невыгодно, чтобы сотрудники ходили в отпуск авансом, хотя некоторым категориям лиц это положено.

Как происходит уход в декрет

На основании ст. 255 ТК будущая мать вправе оформить отпуск, связанный с беременностью и родами. Уходя в декрет, она предоставляет в бухгалтерию предприятия, где она трудится, листок нетрудоспособности, выданной консультацией. Его длительность может быть разной, в зависимости от ситуации:

• в стандартном случае составляет 140 дней;
• если женщина вынашивает двойню или тройню, ей выдают лист на 194 дня;
• когда роды проходят со сложностями, женщине дополнительно выдают продолжение больничного листа на 16 дней.

При этом листок нетрудоспособности женщина получает в тридцать недель беременности. Но, если она вынашивает несколько плодов, декрет оформляется на две недели раньше обычной ситуации.

Этот вид отпуска, невозможно сдвинуть ни при каких обстоятельствах, даже по желанию обеих сторон: сотрудницы и работодателя. Любые отклонения в предоставлении отпуска чреваты последствиями (в основном для работодателя). При проверке он может быть привлечен к административной ответственности.

Если женщина не принесет больничный лист работодателю, пособие она не получит.

Оформить отпуск по беременности и родам может только официально трудоустроенная беременная. Так же, по закону, допускается предоставление такого отпуска студенткам и лицам, состоящим на учете на бирже труда.

Зачастую женщины желают сдвинуть начало отпуска и пойти готовиться к рождению малыша раньше. Многие заведомо говорят ложную информацию о месячных на приеме доктора. Это позволяет сдвинуть срок предполагаемого рождения на более ранний период. К ответственности в данной ситуации не привлекается ни женщина, ни врач. Это имеет тесную связь с индивидуальностью развития плода. Ребенок может появиться на свет как раньше, так и позже положенного времени. Соответственно, сдвинуть, начало декрета на неделю-две вполне реально для каждой женщины.

Что такое очередной отпуск

Отпуском называют период времени, в течение которого сотрудники отдыхают от работы. Он должен предоставляться каждый год.

По ст. 122 ТК каждый человек, отработавший официально у одного работодателя полгода, вправе уйти в отпуск. До окончания этого периода подобным правом пользуются лишь некоторые категории лиц, в том числе беременные. Когда человек увольняется, не используя дни отпуска, работодатель выплачивает ему соответствующую компенсацию. Сколько человек не использовал дней отпуска, столько работодатель ему и оплатит.

Расчет дней положенных к отдыху может сделать каждый человек самостоятельно. На один месяц труда возьмите 2, 33 дня отдыха. Поэтому и получается годовой отдых двадцать восемь дней.

Но, не все периоды включаются в стаж для расчета дней отдыха. К примеру, согласно ст. 121 ТК пока мать находится в отпуске по уходу за ребенком, ей не будут начисляться дни отпуска. Она продолжит нарабатывать их после выхода из декрета.

Чтобы претендовать на отпуск, сотрудник должен непрерывно работать у одного работодателя. Соответственно, отдых предоставляется за время трудовой деятельности в текущей организации. Поэтому при увольнении человек всегда получает компенсацию отпуска, который не успел использовать. А на новом месте труда работник начинает нарабатывать новые дни отдыха.

На основании ст. 123 ТК порядок установления отпусков определяется графиком, которые утверждается ежегодно.

Положен ли отпуск перед декретом, интересует многих будущих мам. Да, отдельным категориям граждан можно рассчитывать на отдых в необходимое время вне графика, включая беременных. Совершенно понятно, что когда женщина идет в декрет, ей придется передвинуть отпуск из графика. Редко когда такие вещи можно запланировать заранее.

Поэтому беременная вправе претендовать на отпуск перед декретом вне графика на основании ст. 260 ТК. Только о своем желании работодателя необходимо предупредить хотя бы за 2 недели. Иначе не получится воспользоваться своим правом по закону.

Сколько дней отпуска полагается перед декретом

Итак, на вопрос можно ли взять отпуск перед декретом, всегда дается положительный ответ. Как уже было отмечено выше будущая мама вправе на основании ст. 260 ТК использовать отпуск непосредственно перед отдыхом в декрете. Неважно есть ли у неё наработанные дни к отдыху или нет. Поэтому существует два варианта пойти отдыхать в данной ситуации:

Авансом, максимум на двадцать восемь дней. Можно претендовать и на больший период, если это положено по условиям или характеру труда. На вредных профессиях устанавливаются дополнительные отпуска. Обычно это фиксируется в трудовом договоре сотрудников.

За отработанный период. Это отпуск, который сотрудница не успела отгулять.

Согласно ст.124 ТК работодатель на основании заявления сотрудницы вправе перенести ее отпуск. Когда у женщины есть право на два ежегодных отпуска, она им просто не воспользовалась в положенное время, возникает прекрасная возможность забрать все дни полностью перед уходом в декрет. Получится, что она пойдет отдыхать раньше на 56 календарных дней.

Так же будущая мать может, основываясь на ст. 125 ТК, поделить положенные дни на удобные ей части. Оставшееся время она вправе использовать и после выхода из декретного отпуска.

Ежегодный отпуск перед декретом выплачивается каждой обратившейся с заявлением беременной, по закону. Работодатель не вправе отказать женщине, которая ожидает рождения малыша.

Понятие отпуска авансом

Согласно закону будущая мать вправе перед декретом использовать отпуск в 28 дней, независимо от того наработала она количество дней или нет. Получается, если она не отработала на предприятии ни дня, она в отпуск пойдет авансом. А отработает предоставленные дни она позже.

Когда человек берет отпуск авансом, он должна считаться с некоторыми особенностями:

Использование отпуска заранее приведет к утрате возможности отдохнуть после выхода из декрета. Сделать это можно будет, только после отработки определенного периода времени. Если используется 28 дней авансом, то в отпуск женщина сможет пойти только через полтора года после выхода из декрета.

Если женщина пожелает уволиться после декрета, ей придется вернуть организации выплаченную авансом компенсацию.

Когда человек берет аванс отпуском, он задолжает предприятию. Поэтому, если женщина выходит на место труда, проблем не возникает. Но, когда она желает уволиться после декрета, начинаются проблемы. На основании ст. 137 удержать деньги с сотрудницы получится только до окончания того периода, за который выплачен аванс. Кроме того, работодателя ограничивают рядом правил.

Он не имеет права производить взыскания на сумму более 20 % от зарплаты. Поэтому, не всегда получается удержать деньги, выплаченные сотруднице авансом.

По закону взыскать переплаченные средства не получится, если увольнение происходит:

• по соглашению сторон;
• по желанию работодателя;
• по истечению времени действия срока контракта;
• призыв на армию;
• в связи с нетрудоспособностью работника.

Последний пункт является главной причиной отказа в предоставлении отпуска беременным перед декретом авансом. Но, согласно законодательству, при нарушении прав, женщина вправе обратиться в инспекцию по труду.

Есть еще один способ пойти отдыхать, лечь на сохранение. Правда в этом случае придется находиться в медучреждении, а не в стенах дома.

Достоинства и недостатки отпуска перед декретом

Довольно часто женщин терзает сомнение, стоит ли брать очередной отпуск перед декретным. Законодательство предоставляет возможность женщине пойти в отпуск, как до ухода в декрет, так и после выхода с него. Но, для этого сотрудница самостоятельно должна изъявить желание и написать соответствующее заявление. Здесь, право выбора за каждой женщиной. Многие из них оставляют дни отпуска на запас, чтобы подстраховаться на непредвиденные ситуации. Зачастую отпуск просто необходим матери после декрета, чтобы спокойно оформить малыша в сад.

Другая сторона этой медали состоит в том, что женщина имеет возможность раньше пойти в декрет с целью больше времени провести на свежем воздухе и получить как можно больше приятных эмоций. Также при уходе в отпуск женщина получит деньги, которые окажутся как нельзя кстати перед родами.

Поэтому, когда лучше воспользоваться своим правом женщина должна решать в зависимости от личной ситуации. При этом учитывая свое общее самочувствие и финансовое состояние.

Порядок действий при оформлении отпуска перед декретом

Когда женщина приняла решение пойти в отпуск до ухода в декрет, ей необходимо придерживаться ряда последовательных действий:

Для начала, необходимо определиться, какое количество отпуска требуется.

Дальше нужно изъявить свое желание. При этом необходимо учитывать, что работодателю необходимо сообщить об этом заранее. Он должен перераспределить нагрузку и подготовиться к уходу сотрудника. Если работодатель категорично отказывается предоставить дни отдыха, можно напомнить ему о ст. 260 ТК. А также намекнуть о праве обращения в трудовую инспекцию.

Заявление на отпуск перед декретом пишется не позднее, чем за две недели до отдыха. Так как по статье 123 работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем отдыхе за четырнадцать дней, а так же выплатить отпускные за три дня до ухода в отпуск (ст. 136). Образец заявления можно взять в отделе кадров работодателя.

И последним этапом остается получить отпускную сумму и в назначенное время идти отдыхать.

Если отпуск берется авансом, можно заранее успокоит работодателя, что отработаете дни при выходе на место труда с декрета.

Рассмотрим на конкретном примере, как происходит расчет дней к отпуску.

Предметом интереса беременных часто является ежегодный отпуск перед декретным отпуском. Причиной тому могут быть: недостаточно хорошее самочувствие; деятельность, плохо сочетающаяся с ожиданием малыша; желание наилучшим образом подготовиться к его появлению – пройти специальные курсы или сделать ремонт в квартире.

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам (название согласно ст.255 ТК РФ) ограничен жесткими временными рамками. Его длительность и начало всегда строго соответствует листку нетрудоспособности, который выдается медучреждением, где беременная стоит на учете. Согласно этой справке, женщине предоставляют отдых продолжительностью:

• 70 дн., а при многоплодной беременности – 84 дн. до родов;
• 70 дн., при тяжелых родах – 86 дн., при рождении двойни – 110 дн. после родов.

Даже при обоюдном согласии работодателя и сотрудницы с этим отпуском (О.) ничего сделать нельзя – ни удлинить, ни укоротить, ни сдвинуть во времени. В этом он сродни больничному. Любое отступление от обозначенных в листке нетрудоспособности дат чревато серьезными проблемами:

• для нанимателя – разбирательствами с органами охраны труда и правоохранителями;
• для самой беременной, которая подала справку в отдел кадров позже положенного или не подала вообще, – трудностями при получении пособия по беременности из федерального бюджета.

Для тех, кто хочет перенести дородовой отдых, существует только один вариант – упросить врача указать более раннюю дату планированных родов. Сдвинуть таким образом начало декрета на неделю вполне реально. И поскольку развитие плода индивидуально, это не повлечет проблем ни для доктора, ни для роженицы.

Скорректировать дату можно только при постановке на учет, когда на основании УЗИ, осмотра и слов женщины устанавливается срок беременности.

Ежегодный отпуск

Очевидно, что получить подряд очередной и декретный отпуск можно только путем перемещения первого. Ст.123 ТК РФ установила, что порядок предоставления очередных отпусков определяется графиком, который утверждается за две недели до нового года. Отдельным категориям сотрудников очередной отпуск предоставляется по их просьбе в подходящее им время.

Беременная вправе получить О. не в тот отрезок времени, который указан в графике. О своем желании изменить время отдыха нанимателя желательно уведомить заблаговременно, чтобы он подготовился к отсутствию штатной единицы. Но четких правил законодатель не установил. Теоретически, писать заявление допустимо накануне дня начала отпуска – отказать наниматель не может.

Правовой основой просьбы/требования беременной, которая претендует на ежегодный отпуск перед декретным отпуском, являются положения ст.260 ТК РФ. Согласно ее содержанию, перед О. по БиР или сразу после него женщине по ее желанию предоставляется очередной О. независимо от стажа работы у данного нанимателя.

Термин «независимо от стажа» нужно воспринимать буквально. Получить подряд два отпуска (ежегодный и декретный) может каждая беременная, пребывающая в трудовых отношениях. В первый же рабочий день работница может написать заявление и со второго дня уйти в ежегодный О., затем в декрет и далее – в отпуск по уходу за малышом.

Важной гарантией для беременных является правило, предусмотренное ст.125 ТК РФ: беременную из О. отзывать запрещено.

Сколько длится отдых перед декретом?

Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дн. плюс дополнительные, если они ей положены. Оговаривать время ежегодного отдыха меньше 28 дн. запрещено законом. Установить удлиненный отпуск наниматель может:

1. по собственной инициативе;
2. согласно условиям колдоговора или трудового контракта;
3. в исполнение закона, которым дополнительные дни оговорены в связи с тяжелыми условиями труда, ненормированным днем и прочими нюансами.

Ст.124 ТК РФ разрешает в исключительных случаях с согласия сотрудника переносить отпуск на следующий рабочий период. Женщина, у которой в текущем периоде есть право на два О., вправе оба их присоединить к декретному. При этом она в совокупности получит возможность отдохнуть как минимум 126 дней (70+56) до родов, что составляет около четырех месяцев.

Беременная может воспользоваться ст.125 ТК РФ, урегулировавшей возможность разделить ежегодный О. и взять перед декретом его часть. Тем, кто не уверен в своем желании работать на ИП или фирму по истечении отпусков, связанных с БиР и уходом, есть смысл присоединить к декрету только отработанные дни О.

Право на ежегодный отпуск беременной

Сначала рассмотрим общие нормы:

1. Согласно ст.122 ТК РФ, возможность использовать отпуск в первый год работы на определенного нанимателя настает, когда сотрудник отработал хотя бы 6 месяцев. До окончания первого полугодия отпуск могут взять отдельные категории сотрудников, в том числе – беременные.
2. Если человек уволился, проработав менее 6 мес., О. ему не оформляют, а выплачивают компенсацию. Расчет производится исходя из такой формулы: 2,33 дн. за каждый трудовой месяц.

Уяснив это, переходим к правилам, касающимся беременных:

• если за прошлый год отпуск использован, а новый не начался – права на ежегодный отдых у женщины еще нет и воспользоваться им она не может;
• если за прошлый год О. использован, а новый рабочий год уже начался – женщина может взять весь или часть О. текущего периода;
• если у женщины есть неиспользованной прошлогодний отпуск и новый год уже начался – она вправе присоединить к декрету оба.

Есть ли право на отпуск? Объяснение на примерах

Иванова принята на работу с 01.02.2019. Ее трудовой год начался 01.02.2019, а закончится он 31.01.2020 (период календарный, на его исчисление не влияют больничные, курсы повышения квалификации, экзаменационная сессия при заочной учебе в ВУЗе и подобное).

Ситуация І. Согласно производственному графику, Иванова должна была уйти в отпуск с 01.11.2019 по 28.11.2019. Согласно медсправке, с 29.06.2019 она в декрете. Иванова вправе получить весь ежегодный О. с 01.06.2019 по 28.06.2019.

Ситуация ІІ. Иванова отгуляла отпуск с 01.09.2019 по 28.09.2019. Декрет у нее начнется 01.01.2020. Ежегодный О. перед декретным отпуском Ивановой не положен. В первый период работы, с 01.02.2019 по 31.01.2020, она уже использовала свое право на ежегодный отпуск, а новый год еще не начался.

Петрова трудоустроена на предприятии с 15.02.2018. Тогда годы ее работы с 15.02.2018 по 14.02.2019, с 15.02.2019 по 14.02.2020 и т.д. В связи с производственной необходимостью Петровой по ее согласию в первый год отпуск не предоставлялся. Во второй год ее отпускное время по графику – с 01.10.2019 по 28.10.2019. Начало декрета – 09.09.2019. Тогда Петрова вправе присоединить к декрету один (за прошедший период) или оба (за прошедший и текущий период) отпуска.

• в первом случае Петрова прекратит работу 11.08.2019, поскольку у нее 28 дн. отпуска (с 12.08.2019 по 08.09.2019), а дальше декрет;
• во втором – 14.07.2019, поскольку у нее 56 дн. О. (с 15.07.201 по 08.09.2019).

Отработанные и полученные авансом дни отдыха перед декретом в 2019-2020 году

Если беременная берет О. за прошедший период (первый случай с гр. Петровой), то весь он считается отработанным. Относительно О. текущего года, есть нюансы. Каждому месяцу труда соответствует 2,33 дн. отпуска (28 дн.:12 мес. = 2, 33333… дн. в мес.). Например:

• если очередной трудовой год на предприятии для беременной только начался, она берет авансом все 28 дней;
• если она трудилась 3 мес. в текущем году, то отработано у нее 7 дн. (2,33*3 = 6,99) и т.д.

Ситуация с неотработанными днями следующая. Если женщина выйдет на работу, она доработает период, за который уже использовала отпуск и войдет в новый год с новым О.

Если же она уволится, ситуация сложнее. Согласно ст.137 ТК РФ, удержания из заработной платы сотрудника возможны при увольнении до окончания того годичного периода, в счет которого он получил оплачиваемый отдых, за неотработанные дни.

Работодатель ограничен рядом правил. Он не может взыскивать с каждой заработной платы более 20% (ст. 138 ТК РФ). За 2 мес., которые пройдут с момента заявления об увольнении по собственному желанию до расчета, возможно, взыскать требуемую сумму не получится.

Удержание за авансированные отпускные дни не проводятся, если увольнение происходит по ряду оснований, например:

• соглашение сторон;
• расторжение трудовых отношений по инициативе нанимателя;
• истечение срока контракта;
• призыв на ВС;
• признание сотрудника нетрудоспособным.

Это и есть причина, по которой работодатели не заинтересованы в предоставлении беременной ежегодного отпуска авансом. Однако, в свете ТК РФ, мнение работодателя на этот счет не принципиально. В случае нарушения прав, беременной нужно обращаться в инспекцию по охране труда.

Для тех, кто физически не в состоянии работать перед декретом и не имеет неиспользованного ежегодного отпуска, есть еще один вариант – лечь «на сохранение». С советских времен в медицине осталось бережное отношение к беременным. Единственное неудобство – условия дневного стационара. Возможности отдыхать дома у беременной нет.

В рамках нашего сайта действует специальное предложение - вы можете быстро получить консультацию профессионального юриста совершенно бесплатно, просто заполнив форму ниже.

В апреле месяце 2016 года сотрудница собирается в декретный отпуск, но перед декретным отпуском желает сходить еще в обычный оплачиваемый отпуск. Рассмотрим, повлияет ли отпуск на расчет пособия по беременности и родам. Когда выгоднее сходить в отпуск: до декретного или после.

Очередность отпусков утверждается работодателем. Поэтому нужно получить формальное разрешение руководства (так как не имеет право отказать), написав заявление о предоставлении не по графику. В заявлении указывается причина переноса - уход в отпуск . На основании этого заявления в организации формируется приказ и вносятся изменения в график отпусков.

На основании женщина имеет вправо использовать ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

В марте 2016 года сотрудница оформит отпуск на 28 календарных дней. для расчета отпускных определяется исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев предшествующих месяцу начала отпуска. И получит отпускные за 3 дня до наступления отпуска.

Затем на основании будет рассчитано пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам для женщин, имеющих страховой стаж от шести месяцев, определяется исходя из 100% среднего заработка. Расчетный период для исчисления среднего заработка для расчета пособия по беременности и родам определяется как два календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай.

Расчетный период будет состоять из 2014 и 2015 годов, поэтому отпуск в 2016 году никак не повлияет на размер пособия по беременности и родам.

Отпуск сразу после декретного

После декретного отпуска женщине положено пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Рассчитывается оно исходя из 40% среднего заработка. Средний дневной заработок рассчитывается в том же порядке, что и для исчисления пособий по беременности и родам. Сумма пособия за полный календарный месяц вычисляется как произведение величины, составляющей 40% среднедневного заработка на 30,4 календарного дня.

Очередной оплачиваемый отпуск сразу после декретного будет примерно на 60% больше, чем пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Декретный отпуск не влияет на размер отпускных, так как выплаты по нему и сам период будет исключен из расчетного периода.

Единственный минус отпуска сразу после декретного – не увеличивает продолжительность отпуска до 1,5 лет. или 3 лет. Общая продолжительность отдыха снизится на 28 дней.

Отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

Бывают случаи, когда отпуска или 3 лет не хватило и сразу после выхода на работу оформляют очередной отпуск.

В данной ситуации в расчетном периоде для отпуска сотрудница не работала. На основании п.6 положения «об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» следует брать в расчет предыдущий период, когда было отработанное время.

Сумма декретных и отпуска по уходу до 1,5 лет не изменятся. Сумма отпускных также не очень изменится по сравнению с первым случаем.

Обратить только следует на один момент: многие компании ежегодно индексируют заработную плату. После выхода сотрудницы из отпуска через 1,5 или 3 с лишним года, существенно вырастет, поэтому рекомендуем сначала отработать пару месяцев (из расчетного периода исключатся декретный отпуск и отпуск по уходу до 1,5 лет, возьмется только обновленная зарплата), а уже потом пойти в очередной оплачиваемый отпуск.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .